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是否有去过一家很宁静的快餐店用
你 餐 , 里头的侍应生对你微笑 、 点 头 , 指着点餐牌问你想享用什么 , 但却不 说一句话 ? 没错 , 那就是由聋哑残障人士 担任侍应生的快餐店 。 在我国首都 , 一些 快餐店 , 比如麦当劳 、 肯德基 、 星巴克 , 甚至服装店 UNIQLO 也有实施聘请残障人 士工作 People With Disabilities ( PWD ) Employment Program , 为顾客服务 。 实际上 , 在一些非连锁商店 , 比如我 在怡保也发现一家素食馆聘请聋哑人士担 任侍应生 , 整家餐馆的氛围非常宁静 , 连 来用餐的顾客也变得轻声细语起来 。 该素 食馆也在一幅墙上挂了 A 至 Z 字母的手语 , 让顾客顿时觉得与侍应生亲近了许多 , 也 激发了人们一起支持残障人士和弱势群体 的意愿 。
生活面对障碍
根据联合国的数据显示 , 在世界总人 口中 , 大约 15 % 的人有某种形式的残疾 , 例 如 : 失明 、 耳聋 、 单眼失明 、 肢体瘫痪 、 截肢 、 智障 、 失声 、 哑巴等 , 其中 2 % 至 4 % 的人面临严重的功能性障碍 , 障碍是指 “ 一个人由于损伤或残疾而导致的不利状 况 , 这种状况限制或阻止个人作为一个正 常人的某一方面功能的发挥 。 ”
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这描述了身体受到损伤或残疾的人 , 在生活中面对各种障碍 , 包括难以出门 、 难以使用公共交通 、 无法工作以及缺乏社 交活动等 。
20 世纪以来 , 为了使残障人士过上接 近正常人的生活 , 各国政府不断加强各项 保护残障人士的举措 , 包括 : 康复 、 生活 及就学辅助 、 福利 、 特殊教育等措施以及 经济上的优惠 , 比如立法严禁歧视 、 就业 奖励 、 工作保护和聘请税务奖励等 , 我国 也不例外 。
加入就业大军
在联合国开发计划署 ( UNDP ) 所推动 的 2030 年可持续发展议程的第 10 个目标 , 减少国内及国家间不平等 —— 包括减少社 会阶层的差距和贫疏 , 我国政府和雇主也 一直致力提高残障人士融入社会的程度 , 包括鼓励更多残障人士参与工作 , 能够发 挥社会和经济功能 。
马来西亚 2019 年总人口数量约 3240 万 , 其中有 48 万 7000 人为身心残障人士 , 而这些残障人士中 , 仅有 3782 人被各类企 业聘雇成为员工 , 百分比只达到 0.8 %, 如 何协助这些残障人士加入就业大军中 , 成 为具有生产力的群体 , 自力更生 , 是我国 政府一直在努力的目标之一 。
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残障工人津贴
政府早在 2011 年预算案就有推行残障工 人津贴 ( Elaun Pekerja Cacat , EPC ), 目 的是鼓励残障人士工作 、 自立 , 并成为有生 产力的社会人士 。 通过补贴生活费 , 提高生 活水平 , 希望能鼓励他们出外就业 , 也鼓励 雇主响应这项措施 , 为残障人士提供就业机 会 。 当时的津贴数额是每月 300 令吉 。
符合申请条件的残障人士包括 :
• 已向福利部登记
• 自雇或受雇
• 每月收入低于 1,200 令吉
• 没有获得免费居住 、 饮食或衣服
随着时间过去 , 我国政府除了一直 落实这项津贴措施 , 顾及生活成本水平增 加 , 政府也不断地提高津贴数额 , 在 2019 年时有关津贴已有 400 令吉 。 来到 2021 年财 政预算案 , 政府再次提高津贴数额至 450 令 吉 , 鼓励更多雇主考虑聘请残障人士 。
雇主也有优惠
其中一个具有激励性的例子是 , 马来 西亚伟创力 ( FLEX ) 电子制造公司在槟城 和柔州分公司 , 迄今已聘请了 150 名位听障 员工 , 也许能成为其他公司典范 , 选择为 更多听障人士提供就业机会 。
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实际上 , 聘请残障人士 的雇主也可享有政府提供的 优惠 , 包括 :
• 享有残障员工一年薪水的双 倍扣税
• 残障员工培训费将给予双倍 扣税
• 为残障员工所提供的设备或 装修费用将享有一次性扣税 。
题外话 , 除了就业机会 , 也有许多关怀弱势群体的企业 为残障人士提供产品或服务优 惠 , 比如电讯公司数码网络 DIGI 便为残障人士提供终生每月后 付配套通讯费 10 令吉折扣 。
拥有健康的体魄 , 是一 件幸福的事 , 身为幸运儿 , 我们不应忽略身有缺陷或面 对身心障碍的弱势群体 。 反 之 , 以我们的力量 , 给予各 种援助 , 无论是就业机会 、 产品优惠 、 服务 , 或者简单 至给予他们一个微笑 , 都能 帮助后者更有信心面对生 活 , 活出自我 , 画出生命的 彩虹 。 —
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