在疫情的影响下 , 不少企业的运作和 资金受到疫情的冲击 , 直接影响了公 司员工工资的发放 。 这段期间 , 有些 企业选择裁员 , 有些选择减薪 。 这也 导致了在疫情期间 , 尤其是行动管制 令时 , 劳工纠纷成为马来西亚各大法 律讨论群组里的热门议题 。

据显示 , 马来西亚在今年五月的失

谨慎签劳动合同

要知道 , 薪资两千令吉以下的职 员是受马来西亚 1995 年劳工法令的保障 的 。 对于薪资两千令吉以上的职员 , 需 要更加谨慎对待自己即将签署的劳动合 同 , 尤其是以下几点 :

• 合约性质 : 这点用于判断职员属于永 久职员 ( Permanent ) 还是合约员工 ( fixed term ) 。 差别在于合约员工在 合约期满后 , 可以选择不续约 。

• 薪酬 : 这个部分如果包括补贴和津贴 , 都需要清楚列明 。 很多雇员选择基于信 任关系选择相信雇主 , 但如果没有清楚 列明 , 纠纷产生时只会死无对证 。

• 工作范围 : 除了写明工作职位之外 , 工 作范围也是关键 。 到底该工作是否需要 交通 、 加班 、 出差也会是雇员需要考量 的地方 。

• 福利 : 年假 、 病假 、 产假会有多少天 , 需要在什么时候提交申请 , 而这些假期 会否因为服务的长短而进行调整 ; 倘若 没有把年假用完 , 员工是否可以把年假 带到明年 , 或者可以换取薪资 。

• 解雇 : 虽然雇主在解雇员工时 , 需要证 明解雇员工是有合理及公正理由的 , 但 解雇条款也需要注明任何一方要终止劳

任何人在签署合同之 前都必须了解其内容 。

—— 郑国安

动关系时 , 需要给予多少时间的书面通 知 。 一项完整的解雇条款也需要列明在 什么情况下 , 构成雇主可以合理解雇员 工的理由 。

• 保密协议 : 有些岗位会接触到公司的机 密文件和客户 , 因此有些合同里会有保 密协议 , 且该保密协议适用至你被解雇 之后 。

• 调换岗位和工作地点 : 这个条款决定公 司能否调动雇员的岗位和工作地点 , 需 不需要雇员的同意 , 如果雇员不同意应 该怎么样处理 。

当然 , 以上只不过只是参考 , 劳动 合同也可能涵盖更多更加仔细的条款 。 好 比如 , 雇员的工资是包括佣金的 , 佣金什 么时候给 , 给多少都是需要注意的事项 。

Text by Teh Kok Ann myhealth @ revonmedia . com

Photos 123RF

郑国安

执业律师

不糊里糊涂签约

诚然 , 不可否认 的是公司是站在主导 地位的 , 劳动合同也 是由他们准备的 。 雇 主准备的合同当然对 雇主比较有利 。 但我 认为 , 在这个时代 , 无论是雇主还是职员 都有选择的权利 。

重要的是 , 在 签署劳动合同之前 , 一定要细读当中的条 款 。 法律并不会因为 你看不懂英文或国文 而裁定你签署的合同 无效 。 因此 , 任何人 在签署合同之前都必 须了解其内容 。 倘若 你不认同合约内容 , 你可以选择和雇主协 商 , 或者另谋高就 , 不应该在不同意其条 件的情况下依旧签署 该合同 , 之后再埋怨 其实自己不同意其条 款 。 —

* 此文乃为文学分享之用途 , 上述的 任何资讯不得成法律意见 。

SEPSIS